Inclusión laboral para personas con discapacidad psiquiátrica en la Ley 21.015: Una revisión narrativa para comprender sus implicancias para los equipos de salud

Resumen

Las personas con discapacidad (PcD) psiquiátrica presentan grandes dificultades para alcanzar la inclusión laboral, lo que constituye un desafío para la salud pública. La promulgación de la Ley 21.015 sobre este tema abre una oportunidad de aprendizaje.

Objetivo: presentar, de una manera útil para los equipos de salud, las principales estrategias de inclusión laboral para PcD psiquiátrica y recomendaciones para su implementación.

Métodos: Estudio cualitativo mediante una revisión narrativa de documentos de políticas y programas relativos
a la inclusión laboral para PcD psiquiátrica.

Resultados: 40 artículos fueron finalmente incluidos. Los temas fueron agrupados en (1) inclusión laboral y su relación con la discapacidad, (2) tipos de intervenciones en inclusión laboral, y (3) elementos de la normativa laboral en discapacidad en Chile. Se presenta un panorama general
de cómo ha sido abordada la evidencia científica en las políticas públicas de los países y las principales estrategias de la experiencia nacional e internacional.

Conclusiones: La necesidad de apoyo para el empleo desde temprana edad, la efectividad de la estrategia del empleo con apoyo y la relevancia de la coordinación de servicios de salud mental y servicios de empleo, son elementos discutidos. Se
presentan recomendaciones generales de empleabilidad para PcD psiquiátrica. Los equipos de salud deben conocer aspectos legales de la empleabilidad, así como redes intersectoriales disponibles; y estar preparados para orientar a PcD psiquiátrica que manifiesten interés por trabajar, apoyándola para abordar la colocación laboral, manteniendo canales de comunicación abiertos entre dispositivos que componen la red intersectorial.